Agarpenyampaian pesan-pesan bisnis mencapai tujuan yang dikehendaki, ada terdapat Langkah yang harus dilakukan adalah menentukan tujuan yang diakur, sesuai dengan tujuan organisasi. 1. Mengapa Tujuan Harus Jelas. Tujuan yang jelas akan membantu mengarahkan penyampai pesan mencapai tujuan yang dikehendaki. Sebagaimana diketahui bahwa setiap
Pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” sering ditanyakan oleh rekruter yang penasaran dengan ekspektasi kandidat. Saat ekspektasi mereka tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tak sedikit akan mudah merasa burn out dan memilih Prepinsta, hal itu terjadi karena kandidat kurang memahami detail pekerjaan yang saat pekerjaan tersebut tidak sesuai harapannya, akhirnya mereka memilih resign karena tak sanggup memikul beban kerja yang rekruter mengajukan pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” untuk mencegah hal tersebut akan lebih memilih kandidat yang sudah paham dengan seluk-beluk pekerjaan. Mulai dari tugas harian, tanggung jawab, hingga beban bagaimana cara menjawab pertanyaan mengenai ekspektasi pekerjaan? Glints sudah siapkan rangkumannya untukmu di bawah ini!Tips Menjawab© interview, selain pertanyaan soal kelebihan dan kelemahan, kamu juga harus siap-siap jika rekruter mengeluarkan pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini”.Jangan sampai kamu kebingungan untuk menjawabnya. Apalagi jika sampai terbata-bata atau memberikan jawaban yang tidak itu, ketahui dulu tips menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” berikut1. Ketahui deskripsi pekerjaanSebelum melakukan wawancara, pastikan kamu sudah membaca deskripsi pekerjaan dengan saat menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” kamu sudah punya gambaran yang jelas mengenai peran Board, perusahaan biasanya memberikan gambaran mengenai kandidat seperti apa yang dicari lewat deskripsi mereka mencari kandidat yang bisa bekerja di bawah tekanan atau di lingkungan kerja minim dari deskripsi tersebut kamu bisa menyiapkan jawaban mengenai ekspektasimu terhadap pekerjaan yang Jawab dengan jujur dan realistisBohong saat interview bisa merugikanmu. Karena itu, saat menjawab pertanyaan dari rekruter pastikan kamu menjawabnya dengan menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” sebaiknya identifikasi dulu apa hal-hal yang berpengaruh pada kepuasan setelah bekerja kamu memiliki harapan agar diberikan kesempatan untuk meningkatkan skill dan bisa mendapatkan promosi kamu memberikan jawaban yang realistis sehingga bisa dipenuhi oleh jawaban yang kurang realistis misalnya, kamu mengharapkan kenaikan gaji hingga 50% dalam waktu Berikan jawaban yang positifSelama wawancara kerja, ingatlah untuk memberikan jawaban-jawaban yang menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” kamu bisa saja tidak sadar menyebutkan tentang kondisimu di perusahaan kamu berharap mendapatkan karier yang lebih baik karena di perusahaan sebelumnya atasanmu tidak peduli dengan progres memang itu yang terjadi, sebaiknya kamu tidak perlu menjabarkan dengan gamblang bahwa atasanmu tidak peduli dengan ceritakan bahwa kamu ingin peroleh kemajuan dalam berkarier karena di perusahaan yang sebelumnya belum mendapatkan kesempatan Harus spesifikMenurut Indeed, kamu harus memberikan jawaban yang spesifik agar rekruter langsung memahami apa harapanmu saat sudah diterima jawabanmu terlalu bertele-tele, pastinya akan menyulitkan rekruter untuk memahami penjelasanmu dan bisa terjadi mengapa, sebaiknya kamu menjawab dengan spesifik dan langsung memberikan contoh apa saja yang diharapkan saat mendapatkan pekerjaan kamu berharap bisa menguasai lebih banyak bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, dan JavaScript saat diterima sebagai front end developer Jawaban© beberapa contoh jawaban dari pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” yang telah Glints siapkan1. Tunjukkan rasa penasaranmu untuk mencoba hal baruPerusahaan umumnya mencari karyawan yang berani mencoba hal-hal baru. Apabila kamu juga memiliki rasa penasaran yang tinggi, tak ada salahnya untuk menonjolkannya saat bisa mencoba memberikan jawaban seperti ini“Saya memiliki rasa penasaran yang tinggi dengan banyak hal. Karena itu, sebagai seorang desainer saya suka mencoba hal-hal baru dan terus mengeksplorasi ide yang lebih fresh untuk karya-karya saya. Berdasarkan deskripsi pekerjaan yang telah saya baca, perusahaan menawarkan kebebasan bagi desainer untuk bereksplorasi dengan ide-ide yang kreatif. Karena itu, saya tertarik dengan pekerjaan ini dan memiliki harapan agar bisa mencoba desain-desain yang baru jika diterima di perusahaan ini.”2. Memanfaatkan skill yang dimiliki demi kepentingan perusahaanKamu bisa menjelaskan bagaimana skill yang kamu miliki bisa berdampak bagi perusahaan.“Saya berharap bisa memanfaatkan skill public speaking yang saya miliki untuk mempertahankan citra baik perusahaan. Dengan pengalaman sebagai seorang public relations selama lebih dari 3 tahun dan kemampuan komunikasi yang saya miliki, perusahaan pasti akan mendapatkan berbagai keuntungan. Misalnya, saya bisa menjaga relasi dengan berbagai pihak tetap baik yang berpengaruh pada citra perusahaan.”3. Berikan contoh hasil pencapaianmuCoba taklukkan hati rekruter dengan menjabarkan pencapaian yang sudah kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya.“Dalam deskripsi pekerjaan yang telah saya baca, perusahaan mencari kandidat yang dapat memenuhi target penjualan dengan baik. Saya merasa cocok dengan pekerjaan ini karena memiliki pengalaman menjadi sales dengan kinerja terbaik yang selalu mencapai target dengan konsisten. Jadi, jika diterima di perusahaan ini saya berharap bisa memaksimalkan kemampuan dan mencapai target sehingga menjadi karyawan yang berkinerja terbaik di sini.”Demikianlah tips dan contoh jawaban dari pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” rangkuman dari Glints.
danberlandaskan semangat pembaharuan. Garis, bentuk dan pewarnaan ditampilkan secara lugas untuk memberi kesan sederhana tetapi mantap dengan harapan mampu mencerminkan salah satu misi BRI sebagai bagian terdepan dalam mengemban kebijaksanaan pemerintah dalam memenuhi pelayanan perbankan bagi seluruh lapisan masyarakat dari yang paling kecil
Pesan Buat Para Anak Magang dari Para Profesional di Dunia Kerja Menjadi anak magang di sebuah perusahaan bukan perkara sepele. Soalnya, anak magang juga akan dinilai profesionalitasnya. Dengan menjadi anak magang di sebuah perusahaan, kita sudah menjadi bagian dari perusahaan tersebut, gaes. Itu artinya, kita harus paham visi misi dan nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan tersebut. Kebanyakan anak magang justru merasa menjadi bagian terpisah dari perusahaan. Ibaratnya, kita cuma tentara bala bantuan aja. Padahal, kamu juga punya peran penting, lho. Selain itu, kamu juga bisa belajar banyak sebagai catatan untuk berkarier lebih baik. Berikut pesan dan harapan buat para anak magang dari para profesional di dunia kerja. "Kalo yang gue amati, anak muda zaman sekarang terutama yang lagi pada magang, mereka udah nggak malu-malu lagi untuk bertanya soal pekerjaan. Masalahnya, kadang mereka sering kebablasan nanya sampai hal-hal detail. Padahal, nggak semua karyawan suka ngobrol dan suka menginstruksikan pekerjaan. Jadi pesan gue, begitu lo magang di sebuah perusahaan, baca karakter orang-orang yang ada di dalamnya. Pilih mana yang bisa lo "ganggu" untuk dijadikan mentor. Lalu belajarlah sebaik-baiknya lewat mentor tersebut. Pahami aturan kerja lo dan sebisa mungkin pertahankan kredibilitas." -Deni, Representatif Layanan Konsumen ‍/ Head of Customer Service and Value Added Service aStore Indonesia- *** "Banyak anak magang "nrimo" kalau disuruh ngerjain pekerjaan yang bersifat teori. Padahal, kamu punya hak untuk belajar praktek juga, lho. Coba, deh, minta kesempatan untuk ikut melakukan hal-hal penting bersifat praktikal ketika kamu magang di sebuah perusahaan. Jadi, masa magang itu bisa jadi tempat untuk kamu memanfaatkan dan menerima ilmu dengan baik. Awalnya, perusahaan pasti deg-deg-an ngasih kamu pekerjaan penting. Tapi kalau kamu menunjukkan keinginan dan inisiatif tinggi, kita pasti mau mendampingi, kok." -Marini Sastri, Manajer Umum dan Operasional ‍/ General Manager Trendreader Indonesia- *** "Jangan baper kalau kamu sering nggak dianggap atau nggak dipedulikan. Once you get through it, you will be success! Sebetulnya perusahaan mau mengajarkan sistem di perusahaan dari yang paling bawah sampai paling atas. Kalau kamu sudah terbiasa di posisi yang gampang, kamu akan menghargai sebuah pekerjaan ketika kamu ada di posisi atas. Pesan lain yang bisa saya sampaikan adalah coba jujur sama diri sendiri ketika bekerja. Misalnya, jangan korupsi waktu meskipun kamu adalah anak magang. Datang tepat waktu, selesaikan pekerjaan apaun yang diberikan. Karena etos kerja seperti ini akan terbawa sampai kamu terjun ke dunia kerja yang sesungguhnya nanti. Kalau kamu menunjukkan sikap profesional, biasanya perusahaan bakal jatuh cinta sama kamu sejak kamu jadi anak magang. Abis itu, ditawarin jadi karyawan beneran, deh!" -Dwisapto Dedi Priono, Manajer Fasilitas‍ / Facility Management Manager Commonwealth Bank- *** "Wahai para anak magang sekalian, gunakan masa magang dengan sebaik-baiknya. Serap ilmu sebanyak-banyaknya. Percaya sama gue, dunia kerja itu keras banget! Komitmen tinggi dan tanggung jawabnya nggak main-main. Ibaratnya, magang bis ajadi arena "pemanasan" buat lo. Pengalaman gue, dulu gue magang santai-santai aja. Pokoknya yang penting bisa laporan tugas akhir buat kampus. Harusnya, gue bisa memanfaatkan masa itu buat belajar lebih banyak. Sekarang gue udah kerja beneran, kesel banget kalau ada anak magang yang kayak gue dulu. Perbanyak inisiatif, jangan nunggu disuapin dan yang paling penting, terutama buat anak magang di dunia teknologi dan start up, cepat tanggap kalau balas email atau whatsapp! Hahaha! World ris unning so fast and we need you." -Novan Adrian, Pengusaha/Wirausahawan‍ / Chief Executive Officer Etalastic Sumber gambar
3 Ucapkan Permintaan Maaf dan Alasan. Setelah itu, ucapkan permintaan maaf dan alasan kamu kamu minta reschedule interview. Alasan yang diungkapkan harus jujur ya, jangan sampai bohong karena pihak HRD biasanya akan melakukan cross check data. ‍. 4. Berikan Tanggal dan Waktu Alternatif Sebagai Pertimbangan.
10 Pertanyaan Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja Setelah Anda melamar pekerjaan, langkah selanjutnya yang akan dilakukan perusahaan ialah melakukan interview kepada pelamarnya. Banyak pelamar kerja yang tidak siap untuk menjawab pertanyaan dan berpikiran kosong saat melakukan wawancara. Berikut 10 pertanyaan yang paling sering diajukan saat interview. 1. "Ceritakan tentang Diri Kamu" Ini adalah pertanyaan pertama yang paling sering ditanyakan oleh pewawancara ke pelamar kerja. Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar pewawancara dapat menilai diri Anda dan menilai bagaimana Anda menyampaikan pendapat Anda. Sebaiknya Anda menjawab secara ringkas dan jelas. Waktu yang diperlukan kira-kira sekitar 2-3 menit. Ceritakan tentang kualifikasi, kepribadian dan pengalaman kerja Anda dalam menjawab pertanyaan ini. 2. "Apa Kelebihan Kamu?" Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan terkait. Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait. 3. "Apa Kelemahan Kamu?" Sekilas, pertanyaan ini sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Ada beberapa cara menjawab pertanyaan bermata dua ini. Pertama, Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. Kedua, Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh "Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail." Ketiga, Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. 4. "Kenapa Kamu Keluar dari Tempat Kerja Terakhir Kamu?" Di sini, pewawancara sedang mencoba mengetahui apakah Anda dapat berkomitmen dengan pekerjaan Anda dan tidak keluar secara tiba-tiba. Pewawancara juga coba menilai apakah pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan keinginan Anda. 5. "Situasi Tersulit Apa yang Pernah Kamu Alami dan Bagaimana kamu Menghadapinya? Untuk pertanyaan ini, tidak ada kata benar atau salah, karena ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. Pewawancara akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan. Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya. 6. "Mengapa Kamu Menginginkan Pekerjaan ini?" Jangan berikan kesan Anda ada di situ untuk 'hidup' karena Anda baru saja keluar dari pekerjaan Anda yang lama. Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang dapat berkomitmen ke perusahaan. Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, lingkungan kerja, pekerjaan itu, dan sebagainya. 7. "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?" Pertanyaan ini sebenarnya serupa dengan pertanyaan "Apa Kelebihan Kamu?" Bedanya, ini lebih luas. Di sinilah Anda akan mencoba menyebutkan pengalaman, kemampuan, pendidikan dan kepribadian Anda terkait atas pekerjaan tersebut. Lebih baik lagi jika Anda dapat memberikan contoh nyata akan kelebihan Anda. 8. "Berapa Gaji yang Kamu Inginkan?" Lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai standar gaji yang ada. Cara terbaik untuk mengurangi kesensitifan dari pertanyaan ini adalah menanyakan balik apa saja tunjangan yang diberikan terkait dengan gaji. Hal ini memberikan petunjuk bahwa Anda tidak hanya tertarik dengan uang. Tapi, jangan pernah menjawab "Terserah","Suka-suka" ataupun "Sesuai kemampuan perusahaan" karena itu merupakan jawaban terburuk. Ingat, di akhir perekrutan, pewawancara tentu akan menawar gaji Anda. Ini adalah waktu terbaik untuk bernegosiasi, karena di sini berarti Anda memang diinginkan. 9. "Kamu ingin Menjadi apa 5 Tahun Kemudian?" Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat pewawancara berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. 10. "Apakah Ada Pertanyaan?" Ini merupakan pertanyaan yang biasa diajukan di akhir wawancara kerja, di sinilah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan baik. Mungkin pertanyaan Anda memang sudah dijawab di pertengahan wawancara, tapi Anda tetap tidak boleh menjawab "Tidak Ada." Hal ini malah akan memberikan kesan buruk ke pewawancara, bahwa Anda tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut. Cobalah untuk menanyakan pertanyaan yang pintar, bukan pertanyaan dengan jawaban singkat dan dapat dicari. Salah satu respon terbaik adalah coba menanyakan kemungkinan Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Lalu berterima kasihlah untuk respon dari pewawancara. Tapi, juga jangan malu-malu untuk bertanya apapun yang ada di benak Anda, karena ini adalah pekerjaan Anda dan Anda akan terkesan lebih aktif. Dalam proses melamar pekerjaan kita pasti sering mengalami proses yang namanya pengisian Form Aplikasi. Biasanya tahapan ini dilakukan pada saat sudah dipanggil interview. Bagi yang tidak terbiasa,ini adalah proses yang melelahkan. Apalagi kalau yang di isi banyak sekali. Baru-baru ini saya mendapatkan form aplikasi yang harus diisi untuk sebuah posisi HRD di sebuah perusahaan kontraktor pembangkit beberapa pengalaman saya ini adalah form yang cukup lengkap dan detail. Saya menghabiskan waktu lebih dari 3 jam untuk pengisianya sendiri. Baiklah, disini saya akan share cara mengisi form aplikasi dengan tujuan untuk memudahkan anda jika mendapati kasus yang sama. Untuk bagian-bagianya sendiri pada umumnya setiap form aplikasi adalah tidak jauh berbeda. Berikut saya berikan contohnya A. IDENTITAS Nama Lengkap Tempat/Tgl Lahir Agama/Kepercayaan Kewarganegaraan Golongan Darah Jenis Kelamin Alamat Telepon Alamat Email Telepon Nomor KTP/SIM ID/Passport NPWP B. KELUARGA Status Pernikahan Susunan Keluarga bila sudah menikah Nama/Sex/Tgl Lahir/Pendidikan/Pekerjaan Istri/Suami Anak I Anak II Anak III Susunan Keluarga Nama/Sex/Tgl Lahir/Pendidikan/Pekerjaan Ayah Ibu Saudara Kandung Saudara Tiri Bila sudah meninggal dunia, sebutkan pendidikan dan pekerjaan ketika masa hidupnya, dan beri tanda +’ dibelakang nama 4. Alamat Orangtua Telepon 5. Pada saat ini saudara tinggal di Rumah Pribadi Personal Home Rumah orang tua Parents Home Rumah keluarga Family Home Rumah yang dikontrak waktu, biaya kontrak Rp Rumah pondokan / kost biaya pemondokan Rp C. RIWAYAT PENDIDIKAN SEJAK SMP/SMA 1. Pendidikan Nama sekolah,Jurusan,Waktu 2. Pelatihan Junis kursus,tempat,periode 3. Apa yang menyebabkan saudara memilih pendidikan / jurusan tersebut? LAPANGAN KERJA BAGI LULUSAN MANAJEMEN MASIH SANGAT BERAGAM SEBAGAI BEKAL UNTUK MENGELOLA PERUSAHAAN SENDIRI/ ORANG LAIN 4. Tulis judul karya ilmiah, dan tahun yang pernah saudara buat skripsi, artikel, buku, dll a. b. 5. Mata pelajaran apakah yang paling saudara senangi ? Berapa nilai rata-rata ? ILMU MANAJEMEN,KEUANGAN,PEMASARAN,SDM,OPERASIONAL. RATA-RATA NILAI B 6. Siapa yang selama ini membiayai pendidikan saudara ? ORANG TUA & BEASISWA BUMN PEDULI PENDIDIKAN 7. Pengusaaan bahasa asing Nama Bahasa dan Penilaian Tertulis dan Lisan 1-10 8. Pendidikan lanjutan yang masih saudara harapkan saat ini ? S2 HUKUM / SDM PELATIHAN K3 & ISO D. RIWAYAT PEKERJAAN 1. Riwayat Pekerjaan Nama Perusahaan, Dari/SampaiTahun,Jabatan 2. Berilah uraian pekerjaan dari jabatan yang pernah saudara jabat ? MENGELOLA AKTIFITAS HRD DISELURUH SITE PERKEBUNAN DAN PERTAMBANGAN BERSAMA ATASAN MENGATASI SETIAP PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN MELAKUKAN PROSES RECRUITMENT & SELECTION MENGELOLA GENERALIST AFFAIRS MENGELOLA BPJS KETENAGAKERJAAN & BPJS KESEHATAN KARYAWAN MEMPROSES REIMBURSEMENT, CUTI, DINAS MEMPROSES ABSEN,PAYROLL & PPH21 Dll,SESUAI PERINTAH ATASAN 3. Siapa yang pernah menjadi atasan anda ? xxxxxxxx SPV HRD PT xxxxx xxxxxxxx DIREKTUR HRD PT xxxxxxx Berapa banyak bawahan saudara ? 6 ORANG 4. Masalah penting apa saja yang pernah saudara hadapi dan bagaimana saudara mengatasinya ? dalam pekerjaan atau dalam hubungan dengan orang lain SUATU SAAT PERUSAHAAN KAMI MENGALAMI KONDISI KEUANGAN YANG SULIT SEMENTARA SALAH SATU PENGELUARAN YANG TINGGI ADALAH PADA BIAYA TENAGA KERJA. SAYA MENDISKUSIKAN KEPADA ATASAN UNTUK MELAKUKAN EFISIENSI BIAYA TENAGA KERJA DAN MANAJEMEN PUN MENNYETUJUINYA. KAMI BEKERJA SAMA DENGAN DEPARTEMEN OPERASIOANAL UNTUK MELAKUKAN PENGANGGARAN YANG TEPAT TERHADAP BIAYA TENAGA KERJA SEHINGGA TERCIPTA PENGURANGAN BIAYA TENAGA KERJA YANG CUKUP SIGNIFIKAN. 5. Pernahkah saudara melakukan perubahan/pembaharuan di perusahaanperusahaan terdahulu ? Perubahan/pembaharuan apa yang saudara lakukan? SALAH SATU PERUBAHAN YANG PERNAH SAYA LAKUKAN ADALAH MENSERAGAMKAN LAPORANLAPORAN ANTAR DEPARTEMEN DAN MERAPIHKAN ARSIP ATAU DATADATA KETENAGA KERJAAN YANG SEBELUMNYA BERANTAKAN 6. Puaskah saudara terhadap kemajuan yang saudara capai pada pekerjaanpekerjaan terdahulu ? Mengapa ? PUAS,KARENA DAPAT MEMBANTU DEPARTEMEN DAN PERUSAHAAN MENCAPAI KINERJA YANG BAIK 7. Menurut pendapat saudara, apa dan siapa yang paling utama mendorong saudara hingga sampai pada taraf kemajuan seperti sekarang ? KELUARGA YANG SELALU MENDUKUNG KARIR, DAN ATASAN/ REKAN KERJA YANG MAU BERBAGI ILMU DAN MEMBANTU PEKERJAAN AGAR BERJALAN SUKSES 8. Bila saudara menghadapi persoalan dalam pekerjaan dan harus mengambil keputusan, apa yang saudara lakukan ? BERFIKIR DAN MENCARI SOLUSI SECARA CEPAT UNTUK MENYELESAIKAN MASALAH LALU MENGAMBIL KEPUTUSAN TERBAIK DENGAN MEMPERTIMBANGKAN AKIBAT BAIK DAN BURUKNYA 9. Bila saudara menghadapi persoalan pribadi/pekerjaan, dengan siapakah biasanya saudara berunding ? BERDISKUSI DENGAN PARTNER KERJA, KELUARGA, DAN ORANGTUA E. MINAT DAN KONSEP PRIBADI 1. Faktorfaktor apakah yang mendorong saudara ingin bekerja ? SAYA SELALU TERMOTIVASI UNTUK BEKERJA DI POSISI APAPUN UNTUK MENJADI YANG PALING UNGGUL DAN SUKSES. DARI SITU SAYA MENDAPATKAN KEPUASAN TERSENDIRI 2. Mengapa saudara ingin bekerja di perusahaan kami ? PEKERJAAN YANG DITAWARKAN SESUAI DENGAN PENGALAMAN KERJA SAYA. DENGAN DEMIKIAN, SAYA DAPAT MEMBERIKAN KONTRIBUSI DALAM MEMAJUKAN PERUSAHAAN. 3. Apa yang saudara ketahui mengenai perusahaan kami ? PT xxxxx ADALAH SALAH SATU PERUSAHAAN TERKEMUKA SEBAGAI PENYEDIA PEMBANGKIT LISTRIK JANGKA PENDEK HINGGA MENENGAH DAN INTEGRATOR,DISTRIBUTOR SISTEM GENSET TERBAIK. VPOWER MEMBERIKAN SOLUSI YANG CEPAT,HEMAT DAN DAPAT DIANDALKAN BAGI PEMENUHAN KEBUTUHAN ENERGI YANG RAMAH LINGKUNGAN. 4. Berapa gaji minimal yang saudara inginkan ? SAYA BERHARAP MEMPEROLEH GAJI SEBESAR RP. 8 JUTA 5. a. Fasilitasfasilitas yang diinginkan disamping gaji JAMINAN KESEHATAN & BPJS KETENAGEKERJAAN, BONUS, TUNJANGAN MAKAN DAN TRANSPORT, TUNJANGAN PERJALANAN DINAS DAN PENGEMBANGAN KARIR b. Kapan saudara mulai dapat bekerja ? SAYA BISA LANGSUNG BEKERJA DI PERUSAHAAN INI DENGAN SEGERA 6. Berikan nomor secara berurutan bagi jenis / sifat / macam pekerjaan yang saudara senangi Jenis Pekerjaan No. Jenis Pekerjaan No. Production 6 Marketing / Sales 2 Service / Maintenance 7 Finance 5 Engineering 11 Accounting / Pembukuan 8 PPC Production Planning & Control 12 HRD / Personnel / GA 1 IT Information Technology 9 Training / Instruktur 3 Corporate Secretary / Legal 4 Logistik / Procurement 10 7. Apa yang saudara lakukan untuk dapat menduduki jabatan yang saudara inginkan ? MENINGKATKAN KINERJA YANG BAIK, MENINGKATKAN SKILLL DAN KEMAMPUAN, TIDAK MUDAH MENYERAH DAN OPTIMIS HARUS BISA MENDAPATKAN JABATAN TERSEBUT. 8. Lingkungan pekerjaan yang disenangi Pabrik / Kantor / Lapangan / Laboratorium, Mengapa ? 11. Apa citacita hidup saudara ? SAYA BERHARAP DAPAT BERTAHAN SELAMA MUNGKIN DIPERUSAHAAN INI,MEMBERIKAN KONTRIBUSI YANG TERBAIK SERTA DAPAT MEMBAWA PERUBAHAN. 12. Rencana saudara untuk mencapai citacita tersebut ? BEKERJA KERAS,SABAR DAN FOKUS PADA TUJUAN 13. Type orang yang bagaimana yang paling saudara senangi ? BERTANGGUNG JAWAB,TIDAK MUDAH MENYERAH, OPTIMIS , POSITIVE THINKING, EMPATI & TULUS. 14. Type orang yang bagaimana yang tidak saudara senangi ? TIDAK BERTANGGUNG JAWAB,MALAS , PESIMIS & KERAS KEPALA . 15. Terhadap halhal apakah saudara paling sulit untuk mengambil keputusan ? JIKA TIDAK CUKUP BAHAN / INFORMASI DAN DUKUNGAN JIKA ADA KONFLIK KEPENTINGAN JIKA TIDAK TERSEDIA ATURAN DAN PROSEDUR SOP YANG JELAS F. AKTIVITAS SOSIAL DAN KEGIATANKEGIATAN LAIN 1. Sebutkan nama kenalan saudara di perusahaan kami ? Nama, Alamat/ No. Telepon TIDAK ADA 2. Siapakah refrensi saudara di luar perusahaan kami ? Nama, Alamat/ No. Telepon xxxxxx ,STAFF HRD PT xxxxx,DKI JAKARTA, HP 0813xxxxxxxx xxxxxxx,STAF HRD PT xxxxx,DKI JAKARTA ,HP 0896xxxxxxxxx 3. Apakah hobby / kegemaran saudara ? MEMBACA,MENULIS BLOG DAN OLAHRAGA 4. Bagaimana cara saudara mengisi waktu luang? JALANJALAN REKREASI DAN OLAHRAGA LARI 5. a. Surat kabar, majalah atau bukubuku apakah yang sering saudara baca ? PORTAL BERITA ONLINE ,CNN,DSB b. Pokokpokok / topic apakah yang paling saudara senangi ? PENGEMBANGAN DIRI, TEKNOLOGI, MILITER, POLITIK & OLAHRAGA 6. Apakah saudara pernah keluar negeri, kapan dan untuk keperluan apa ? TIDAK PERNAH 7. Apakah saudara memiliki kendaraan ? sebutkan jenisnya SEPEDA MOTOR 8. Organisasiorganisasi apakah yang pernah saudara masuki ? apakah jabatan saudara di organisasi tersebut ? berapa lama ? G. LAIN-LAIN a. Faktorfaktor apakah yang saudara rasakan sebagai kelebihan strong poin pada diri saudara ? SAYA BEKERJA DENGAN PRINSIP MENJUNJUNG TINGGI KEJUJURAN SAYA SEORANG PEKERJA KERAS DAN BISA DIANDALKAN DISETIAP TUGAS PEKERJAAN SAYA BISA BEKERJA SECARA MANDIRI DAN BISA JUGA BEKERJA DI DALAM TEAM b. Faktorfaktor apakah yang saudara rasakan sebagai kekurangan weakness point pada diri saudara ? SAYA SULIT MENGHAFAL PERATURAN/UNDANGUNDANG TENAGA KERJA SEHINGGA SAYA SUKA MEMBAWANYA KEMANAMANA SAYA SUKA AMBISIUS DAN TIDAK SABAR UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN SEHINGGA KADANG LUPA WAKTU UNTUK ISTIRAHAT/MAKAN SIANG KADANG SAYA TERLALU PERFEKSIONIS SEHINGGA KADANG REKAN KERJA SAYA SULIT MENGIMBANGI c. Apakah saudara pernah menderita sakit yang lama sembuh lebih dari 1 bulan pernah /tidak Jika pernah sebutkan nama penyakitnya TIDAK PERNAH 3. Apakah ada gangguan jasmani yang tetap / yang sering mengganggu saudara ? sebutkan? TIDAK ADA 4. Apakah ada keluarga saudara yang sering mendapat gangguan kesehatan ? sebutkan? TIDAK ADA GANGGUAN YANG SERIUS
Gunamemberi kemudian pembahasan dalam menganalisa studi penelitian ini, diperlukannya sistematika pembahasan sebagai berikut: BAB I: Pendahuluan, dimana bab pertama dari penelitian ini yang mengantarkan pembaca untuk dapat menjawab pertanyaan apa yang diteliti, untuk apa dan mengapa penelitian itu dilakukan.Maka dari itu di dalam bab pendahuluan terdapat latar belakang fenomena permasalahan
- Orang selalu datang dan pergi, begitulah kehidupan. Tak ada yang bisa menetap atau tinggal selama-lamanya di suatu tempat. Oleh karena itu kita perlu memberikan kesan-kesan baik selama kita bersama seseorang itu atau bahkan bersama rekan kerja kita. Jangan ada saling iri dan dendam karena semua itu akan berbalik pada kehidupan kita. Adakalanya kita selalu membuat orang merasa nyaman dengan kita. Meskipun itu tempat kerja, kita juga harus memberi sambutan hangat ketika rekan kerja datang, begitupula saat rekan kerja ingin berkarya di tempat lain mengejar impiannya. Ketika seperti itu, Anda pasti mendapat pesan di grup WA dari rekan kerja yang mengucapkan salam perpisahan. Ada baiknya, pesan itu tidak hanya dibaca saja, Anda bisa menunjukkan betapa berartinya mereka bagi Anda ketika mereka pergi. Mungkin Anda sulit menemukan kata-kata balasan, nah akan membantu Tribunners untuk memberikan ucapan selamat tinggal atau perpisahan terbaik untuk rekan kerja. Yuk mari kita simak 1. Hari ini tim kami akan kehilangan selera humor dan detak jantungnya. Perpisahan dengan kolega yang membuat setiap hari tampak seperti suguhan. 2. Jangan berhenti saat lelah. Berhenti ketika Anda selesai! Terus melangkah! 3. Ini adalah kesempatan yang menarik bagi Anda, tetapi kami masih tidak percaya Anda akan pergi. Tolong tetap saling mengabari! 4. Hidup adalah tentang menghargai masa lalu, menghadapi masa kini, dan bergerak maju menuju tonggak baru. Harapan terbaik untuk masa depan Anda. 5. Aku akan merindukanmu di setiap istirahat pantry, obrolan kopi, setelah berjam-jam gosip, dan lambaian tangan sederhana. Ucapan selamat tinggal ini membawa Anda ke jalan yang sukses. Hati hati temanku. 6. Tolong jangan tinggalkan aku sendirian dengan orang-orang ini!
Atasperhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Besar harapan saya untuk mendapatkan balasan dari Bapak/Ibu dan akhir kata saya ucapkan terima kasih. Nah, itulah cara menanyakan hasil interview melalui whatsapp yang bisa kamu gunakan. Kamu bisa menanyakan dengan bahasa yang baik dan sopan.
Beberapa Harapan Karyawan Tahun Depan – Beberapa minggu lagi kita akan meninggalkan tahun 2018 dan memasuki tahun 2019. Sudah pasti sobat wawa yang bekerja sebagai karyawan punya beberapa harapan dan juga tujuan baru yang ingin dan harus dicapai di tahun depan 2019. Berikut ini wawa jabarkan beberapa harapan yang mungkin menjadi mayoritas doa para karyawan untuk tahun depan. Semoga di dengar oleh pemilik perusahaan dan bos sobat wawa 🙂 . Yuk, simak Beberapa Harapan Karyawan Tahun Depan. Promosi Jabatan untuk Tahun Depan Promosi jabatan pasti merupakan sebuah Harapan Karyawan Setiap Tahun hampir semua para pekerja yang saat ini. Sobat wawa tentunya tidak ingin jalan ditempat dalam satu posisi yang sama selama bekerja. Untuk dapat promosi jabatan sudah pasti bukan sebuah perkara yang mudah, mengingat kompetisi dengan karyawan lainnya juga cukup tinggi punya harapan yang sama. Sudah pasti sobat wawa harus mempersiapkan diri secara performa dan juga mental untuk mendapatkan promosi jabatan tahun depan. Menambah Skill untuk Persiapan Tahun Depan Bertambahnya skill dalam bekerja sudah pasti akan membawa manfaat dan berkah positif bagi perjalanan karir sobat wawa. Bukan hanya di kantor saat ini kita bekerja, tetapi juga di masa-masa mendatang. Tidak ada salahnya untuk mempelajari keahlian atau ilmu baru yang dapat menaikkan level karir sobat wawa. Tentunya hal ini harus didengar oleh pimpinan dan pemilik perusahaan. Hal ini bisa dilakukan dengan kegiatan formal seperti melanjutkan pendidikan atau rajin mengikuti pelatihan dan training dari lembaga pendidikan khusus. Namun, bila waktu dan biaya sangat minim, tidak ada salahnya mengikuti pelatihan atau kursus secara online. Karena saat ini sudah banyak berbagai pelatihan secara online bahkan gratis. Perusahaan Tambah Maju Performa perusahaan tentunya akan berpengaruh secara langsung terhadap para karyawan. Peningkatan Performa perusahaan tentunya akan membawa peningkatan taraf kehidupan bagi karyawan. Performa ini tentunya juga ditentukan oleh peningkatan kinerja dari para karyawan. Maka, tidak ada salahnya untuk mengawali meningkatkan kinerja sobat wawa di tahun baru nanti supaya lebih baik. Networking Profesional Bertambah Networking profesional akan sangat membantu sobat dalam mengembangkan karir di masa depan. Paling tidak hal ini akan membantu sobat wawa ketika membutuhkan bantuan ataupun informasi mengenai perusahaan lain. Banyak karyawan yang mendapatkan peluang atau kesempatan kerja yang baru dari koneksi yang muncul secara profesional. Harapan Karyawan Tahun Depan Untuk Naik Gaji Tahun Depan sudah pasti akan banyak kebutuhan baru yang akan muncul. Selain itu, peningkatan ekonomi di Indonesia yang cukup stabil setiap tahunnya memberikan efek terhadap kenaikan harga-harga di pasaran. Sebagai imbasnya, sobat wawa tentu akan berharap adanya kenaikan gaji untuk mengimbangi kenaikan harga-harga tersebut. Untuk mencapai hal tersebut tentunya sobat juga harus meningkatkan performa atau mungkin tidak ada salahnya melirik perusahaan lain yang mungkin lebih menarik. Sebelum pindah kerja, tidak ada salahnya untuk melihat atau mengecek bocoran gaji dan benefit perusahaan baru. Tentunya hal ini dapat kita peroleh di forum-forum, kolega atau situs di internet. Untuk para pimpinan atau pemilik perusahaan tentunya informasi di atas akan bermanfaat. Dengan mengetahui Beberapa Harapan Karyawan Tahun Depan, pastikan sobat wawa tidak kehilangan pegawai potensial yang merupakan aset perusahaan. Sampai disini dulu, jangan lupa share dan ditunggu komen dan feeedbacknya. Sampai Jumpa di artikel berikutnya… Navigasi pos
c0jh. hjafj412tg.pages.dev/291hjafj412tg.pages.dev/27hjafj412tg.pages.dev/298hjafj412tg.pages.dev/92hjafj412tg.pages.dev/138hjafj412tg.pages.dev/336hjafj412tg.pages.dev/595hjafj412tg.pages.dev/424
kesan dan harapan untuk perusahaan
